Zentrum für Organisationskultur und Gleichbehandlung (ZOG)

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Leitung: Mag. Maria Lankmair (Karenz)

 

Wahrnehmung von grundsätzlichen Aspekten der Organisationskultur des Innenressorts, insbesondere hinsichtlich des Verhaltens- und Umgangsstils, des Führungsverhaltens sowie der Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und –motivation; Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Corporate Social Responsibility); Schnittstelle und Betreuung Betriebs-Kindergarten; zentrale Koordination, Planung und Durchführung von Mentoring im Ressortbereich; zentrale Anlaufstelle für das Innenressort für Gleichbehandlungsfragen und Angelegenheiten der Frauenförderung und deren grundsätzliche Wahrnehmung; Gleichbehandlungsfragen und Angelegenheiten der Frauenförderung (auch im internationalen Bereich); Melde- und Beratungsstelle für Fälle sexueller Belästigung und Mobbing im Innenressort; Gender Mainstreaming; administrative Belange der Arbeitsgruppe für Gleichbehandlungsfragen (z.B. Aktenadministration, Organisation und Abwicklung von Veranstaltungen in diesem Bereich, Koordination der Termine der oder des Gleichbehandlungsbeauftragten, Wahrnehmung der Meldungen gemäß § 9 und §16a B-GlBG, Erhebungen und Fallbearbeitung in Zusammenarbeit mit der Bundes-Gleichbehandlungskommission); Frauenförderungsplan.